Wenn ein Unternehmen einen Missstand im Betrieb feststellt, z.B. Belästigungen oder Korruption, kann es eine sog. «Interne Untersuchung» durchführen. Aber was ist das genau und wie wird sie rechtlich korrekt umgesetzt?
Wir beantworten unter anderem folgende Fragen:
📌 Teilnahme- und Aussagepflicht des beschuldigten Mitarbeiters: Was gilt?
📌 Beizug von Anwälten bei der Befragung: Erlaubt? Wer bezahlt?
📌 Welche arbeitsrechtlichen Sanktionen drohen dem beschuldigten Mitarbeiter?
In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» machen wir auf Stolpersteine bei internen Untersuchungen aufmerksam und beurteilen die Zulässigkeit von Massnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht.